Puhdista työpäiväsi, kevennä taakkaasi, vapaudu kohti menestystä

Joskus tuntuu, että työkaverin koko menneisyys istuu mukana neuvottelupöydässä. Me kaikki tuomme töihin mukana pienen repun. Siellä on kokemuksia, kipuja ja voittoja – osa keveitä, osa painavia kuin märkä takki. Joskus tuo reppu alkaa vuotaa draamaa: väärinymmärryksiä, loukkaantumisia, puolustautumista.

Ei siksi, että olisimme huonoja ihmisiä, vaan siksi että emme ole ehtineet laskea alas kaikkea, mitä menneisyys meille opetti kantamaan.

Moni meistä tekee työtään kuin varoen hengittäen – ettei kukaan vain suutu, ettei tule riitaa.
Mutta se varovaisuus, se jännite, alkaa vähitellen syödä energiaa, luovuutta ja yhteyttä.
Ja niin käy, että draama alkaa asua yrityksen käytävillä kuin vanha tuttu – sellainen, jota kukaan ei varsinaisesti kutsunut, mutta joka aina ilmestyy paikalle.

Draama ei aina huuda – joskus se vain hengittää raskaasti

Olemme valmentaneet Katjan kanssa työyhteisöjä, joissa juuri tämä ilmiö elää.
Ei tarvitse olla huutoa tai konflikteja – riittää, että ilmassa on varautuneisuutta, selän takana kuiskintaa, pieniä piikkejä sähköposteissa.
Ne ovat draaman hiljaisia kieliä.

Ja kun niitä ei tunnisteta, niistä tulee organisaation tapa olla.
Yksilön sisäinen paino muuttuu yhteisön painoksi. Painoa jaetaan vielä työpäivän jälkeen, iltaiset tekstarit, soittelut viikonloppuna, hermoilua jos ei heti vastata soittoihin. ”Olen koko viikon koittanut saada sua kiinni, miksi et vastaa?”. Niin, tuttua varmaan sinullekin, liiankin. Näet palaverin aikana tulleet 17 puhelua työkaveriltasi vain yhden tunnin aikana ja mietit että vieläkö eletään jossain päin maailmaa lankapuhelin aikaa, kun ei ollut älypuhelimia, jotka ottaa talteen vastaamattomat numerot.
Yksi ihminen, joka ei ole saanut purettua omaa taakkaansa, voi – tahtomattaankin – vetää koko tiimin kierroksiin.
Siksi tämä ei ole vain yksilön haaste, vaan myös johtamisen ja yrityskulttuurin kysymys.

Työpaikka ei ole terapiahuone – mutta se voi olla kasvunpaikka

Me emme valmentajina lähde repimään menneisyyttä auki, vaan autamme tunnistamaan, miten se näkyy tänään.
Kun ihminen oppii pysähtymään ja sanomaan: “Tämä tunne on minussa, mutta ei ehkä kuulu tähän hetkeen”, silloin draama menettää voimansa.
Työyhteisö alkaa hengittää vapaammin.
Luottamus palaa.
Ihmiset alkavat puhua toisilleen, eivät toisistaan.

Pienet asiat tekevät suuren eron.
Hidas hengitys ennen vastausta.
Katse, joka kertoo: “Minä kuulen sinut.”
Se, että uskaltaa sanoa: “En ole nyt parhaimmillani, mutta haluan löytää yhteyden takaisin.”

Yritys, joka puhdistaa ilmaa, menestyy

Yritykset eivät kaadu numeroihin, vaan ihmisyyteen jota ei huomattu ajoissa.
Työhyvinvointi ei ole kiva lisä – se takaa jatkossakin tuottavuuden ja luovuuden firmaan.
Kun ihminen saa pudottaa turhan taakan, hänestä tulee kevyt, rohkea ja tehokas.
Ja kun tiimi oppii puhumaan ilman draamaa, se voi saavuttaa asioita, joista ennen vain unelmoitiin.

Olemme nähneet tämän tapahtuvan.
Se alkaa hiljaa, yhdestä ihmisestä, joka päättää toimia toisin.
Ja pian koko työyhteisö on muuttunut – ei suurella ohjelmalla, vaan aidolla ihmisyydellä.

Puhdista työpäiväsi – se alkaa sinusta

Kuinka paljon kevyempää olisi tehdä töitä, jos jokainen meistä laskisi hetkeksi kilpensä.
Ei täydellisyyttä, vaan tietoisuutta.
Ei syyttämistä, vaan kuuntelemista.
Kun vapautat itsesi draamasta, vapautat myös ympärilläsi olevat.

Ja siitä alkaa menestys, jota ei voi ostaa, mutta jonka voi oppia elämään.

🌿 Tule valmennukseen meidän kanssa

Jos tunnistat, että työpäiväsi on välillä liian raskas henkisesti – tai että tiimisi kaipaa draamattomampaa yhteistyötä – me Malin Coachingilla autamme avaamaan tämän solmun.

Tule valmennukseen, jossa palautetaan rauha, vahvuus ja yhteys – yksi työpäivä kerrallaan.
👉 Ota yhteyttä meihin – aloitetaan puhdistus tänään.